根據《關于做好2013年度全省職稱評審工作及有關問題的通知》（黑人社發〔2013〕38号）和《伟德国际weide教師、科研、工程、實驗和圖書五大系列專業技術職務直接聘任崗位條件（試行）》（東農人字〔2006〕11号，以下簡稱《崗位條件》）精神，結合我校實際，特制定學校2013年度各系列專業技術職務評聘工作方案。
一、聘任工作原則
（一）基本原則
1.
堅持正确的政治導向，加強對思想政治表現和職業道德的考核，并将這方面的考核結果作為專業技術崗位聘任的首要條件。
2.
堅持“按需設崗、公開招聘、平等競争、擇優聘任、科學考核、合同管理”原則。
3.
堅持“五公開，一展示，一答辯”原則，即：職稱有關政策公開、推薦程序公開、推薦結果公開、聘任崗位公開、評審結果公開，申報人員業績成果在單位進行展示，單位組織申報人員進行答辯。
4.
堅持走群衆路線，充分發揮專業技術人員在聘任工作中的作用，保證專業技術人員的參與權、知情權和監督權。
（二）聘任原則
1.
繼續執行“教學一票否決”制度。根據教育部的有關規定，在教師職務聘任過程中，必須堅持“教學一票否決”制度，即對任現職以來沒有達到規定教學工作量者，或沒有達到規定教學質量要求者，或任副教授期間未能每年為本科生授課者，均不能申報相應專業技術崗位。對出現過教學事故，産生不良後果的，将被取消兩年的申請資格。
2.
實行“師德一票否決”制度。對于因學術風氣不正、為人師表失範等造成不良影響的；因受黨紀政紀處分，正在處分期限内的；在研究工作中違背基本學術道德、侵占他人勞動成果，或抄襲剽竊，或請他人代寫文章，或署名不實的；粗制濫造論文，篡改、僞造研究數據的；受不良風氣影響，在研究成果鑒定、項目評審以及職稱評審過程中弄虛作假，以不正當手段影響評審結果的；利用假學曆、假文憑、僞造外語（計算機）成績單申報專業技術職務的，兩年内不予聘任高一級專業技術職務。
3.
年度考核為基本合格的人員，兩年内不予聘任高一級專業技術職務。
4.參加職稱評審的人員，将分為四個大組，對申報副高級以上參評人員将進行差額評審。對于我校無評審權的系列人員，在我校評審通過後，報上級相關評委會評審。
（1）教師系列A：含農學、生物學及工學學科，具體包括農學院、園藝學院、資源與環境學院、動物科學技術學院、動物醫學學院、工程學院、水利與建築學院、生命科學學院、食品學院、電氣與信息學院等單位的教師。
（2）教師系列B：含理學、管理、人文社科及藝術學科，具體包括經濟管理學院、理學院、文法學院、馬克思主義學院、藝術學院、國際文化教育學院、體育部、繼續教育中心（應用技術學院）等單位的教師，學生思想政治工作人員（輔導員、心理教研室及軍事理論教研室教師）。
（3）科研及工程系列：含大豆技術開發研究中心、乳品工業技術開發中心、紡織工業研究所、高等教育研究所、繼續教育中心、網絡信息中心及學校其他各有關單位的科研及工程系列人員。
（4）實驗、圖書及其他系列；含圖書館、檔案館、出版中心、校醫院、幼兒園、計劃财務處、原現代教育技術中心及其他各有關單位的相關系列專業技術人員。
二、崗位設置
根據“總量控制、優化結構、突出重點、按崗聘用”的原則設置崗位。依據《伟德国际weide崗位設置管理暫行辦法》（東農人字〔2010〕1号）精神，各單位要在規定的結構比例内，認真核算各學科、專業的崗位數額，由教授委員會提出本單位聘任的崗位數額，經所在單位黨政聯席會議讨論通過後，報學校審批。思想政治教育系列輔導員的各級崗位數量由學校統一核定。
三、崗位聘任條件
（一）教師、科研、工程、實驗、圖書資料五個系列的專業技術職務，仍實行學校直接聘任，按《崗位條件》标準執行。
（二）上述五大系列之外的各系列專業技術職務的評審，按照2010年新修訂的《黑龍江省人力資源和社會保障廳關于印發黑龍江省中高級專業技術職務任職資格評審标準的通知》（黑人保發〔2010〕111号）執行。
（三）思想政治教育系列輔導員崗位專業技術職務評審總體要求，按《黑龍江省教育廳關于進一步做好高等學校思想政治工作人員評聘專業技術職務工作的通知》（黑教職改字〔2008〕3号）執行；學曆要求及任職年限，按《崗位條件》中的哲學社會科學标準執行；業績條件，按黑人保發〔2010〕111号文件中《黑龍江省高等學校教師系列中高級專業技術職務任職資格評審标準——普通本科學校》執行。
四、聘任程序
（一）經個人申請，院（部）資格審查後，由學校人事處進行資格審核。院（部）教授委員會根據人事處資格審核結果直接确定中級專業技術職務拟聘任人選，經黨政聯席會議研究通過後報學校專業技術職務評聘委員會備案；院（部）将評議通過的正、副高級職務候選人推薦到校專業技術職務評聘委員會。申報正高級職務人員述職，校專業技術職務評聘委員會無記名投票表決，确定評審結果。将評審結果進行公示，在公示期内有異議的，由校全員聘任工作委員會仲裁。
（二）校專業技術職務評聘委員會将五大系列外的評審結果上報相關委托評審單位評審。
（三）校專業技術職務評聘委員會将各系列評審結果報校全員聘任工作委員會批準。
（四）人事處将聘任結果呈報省教育廳、省人力資源和社會保障廳備案。
（五）校全員聘任工作委員會向受聘任人員頒發聘書。
五、聘任期限
本次聘期為5年，聘期從2013年9月1日算起。
六、聘任合同及聘後管理
學校與受聘人員簽訂聘任合同。聘任合同包括聘任期限、工作内容、崗位職責、工作條件、工作紀律、雙方的權利、終止聘任的條件、違反聘約的責任以及雙方商定的其他條件。聘任合同一式三份，學校與受聘人員各執一份，存檔一份。各學院負責對副高級及以下受聘人員，履行崗位職責和聘任合同的情況進行年度考核和聘期考核；學校對正高級受聘人員進行考核，考核結果作為續聘、低聘、解聘或調整工作崗位的依據。
七、外語、計算機知識要求
（一）符合下列條件之一的專業技術人員可免于職稱外語考試：
1.
五大直聘系列（教師、科研、工程、實驗、圖書）中具有碩士及以上學位人員或國家承認的外語專業大專以上學曆人員。
2.
公派出國學習、進修、講學及從事科研工作一年以上的；自費出國進行語言培訓、攻讀學位、作訪問學者及正規學校進修一年以上的；取得國家外專局組織的BFT考試合格證書的；取得大學外語四、六級考試卷面總分60%以上的。
3.
獨立完成外文專著5萬單詞以上，或獨立完成譯著、譯文累計6萬漢字以上，并經出版和發表部門證明的（譯著、譯文含漢譯外、外譯漢）。
4.
男教工年滿55周歲，女教工年滿50周歲，并長期從事專業技術工作的。
（二）外語考試成績使用及有效期
1.
高級：所有申報評聘正、副高級職務者，其外語成績必須達到省内通用标準。
2.
中級：對于申報評聘高校講師、助理研究員的人員，要求其外語成績必須達到省内通用标準，對于申報評聘其他中級職務人員，其外語成績可以不及格（獲零分者不能申報）。
3.
考試成績達到全國通用标準的，在申報評聘正、副高級職務時，成績一直有效。
4.
考試成績達到省内通用标準的，在申報評聘正、副高級及講師、助理研究員職務時，成績兩年内有效。取得考試成績（含不及格成績）在申報評聘其他中級職務時一直有效。
（三）符合下列條件之一的專業技術人員可免于職稱計算機考試：
1.
五大直聘系列（教師、科研、工程、實驗、圖書）中具有碩士及以上學位人員。
2.
取得非計算機科學與技術專業碩士及以上學位或取得國家承認的計算機科學與技術專業（含計算機應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）大學專科以上學曆的。
3.
取得人力資源和社會保障部組織的計算機軟件考試合格證書的。
4.
取得人力資源和社會保障部組織的“全國專業技術人員計算機應用能力考試”2科以上合格證書的。
5.
男教工年滿55周歲，女教工年滿50周歲，并長期從事專業技術工作的。
（四）計算機考試成績使用
1.
高級：所有申報評聘正、副高級職務者，考試成績必須達到省内合格标準。
2.
中級：對于申報高校講師、助理研究員的人員，要求其計算機成績必須達到省内合格标準，對于申報其他中級職務任職資格的人員，其計算機成績可以不及格（獲零分者除外）。
3.
取得的兩個模塊國家級合格成績，在評聘正、副高級職務時，成績一直有效。
4.
取得的省内合格成績或兩個模塊省級合格成績，在評聘正、副高級及講師、助理研究員職務時，成績2年内有效；在晉升其他中級職務時成績一直有效。
（五）申請教學、科研系列的正、副高級職務者必須經過院（部）教授委員會組織的專業外語考試。
八、教師教育教學水平能力測試
凡申報評審教授、副教授和講師職務人員，均需參加教育教學水平能力測試。教育教學水平能力測試成績以校教學督導組的評價結果為依據，由各學院辦公室統一到教務處查詢并加蓋公章。
九、評聘工作中有關問題的說明
（一）專業技術職務任職年限計算截止到2013年8月31日，聘任時間從2013年9月1日算起。
（二）根據黑龍江省人力資源和社會保障廳關于高校五大系列實行直聘的要求，我校所有行政職員不再進行專業技術職務的聘任。
（三）對拟聘專業技術崗位系列與原崗位系列不一緻的，原則上按拟聘崗位的崗位條件聘任。
（四）關于破格問題。
教師和科研系列人員申報副高級以上（含副高級）崗位，需達到東農人字〔2006〕11号文中規定的崗位條件相關要求，并符合《伟德国际weide高級專業技術職務破格條件》（附件7）的，可不受任職年限限制。經本人提出申請，所在單位教授委員會和黨政聯席會議審查認定，人事處組織相關領域的專家審核後，可向校專業技術職務評聘委員會推薦，拟晉上一級職稱。
（五）關于改職問題。教師和科研系列允許改職為工程、實驗、圖書系列，但科研系列不允許改職為教師系列，工程、實驗、圖書系列也不允許改職為教師和科研系列。
（六）關于委托評審問題。
1.
我校委托評審采取隔年申報方式。
2.
推薦名額，根據我校崗位設置實際情況确定。
3.
評審标準，按上級最新文件執行。
4.
委托評審由學校人事處到省教育廳統一辦理，不能由申報者本人辦理。未經學校人事處辦理而直接送交有關評委會評審的，其評審結果視為無效，學校不予聘任。
十、評審材料要求
（一）參評人員向所在單位提交的材料
1.
《伟德国际weide職稱評審個人綜合情況審查表》（附件1）一式10份。
2.
學曆、學位證書。
3.
有代表性的論文、著作、科研項目立項任務合同書、科研成果鑒定證書（請在期刊目錄上标明論文所在頁碼及著作中本人承擔的部分）。
4.
獲獎證書。
5.
符合免試條件的外語、計算機合格證書，駐外使領館出具的留學歸國人員證明（具有碩士以上學曆者不需要提供以上材料）。
6.
教師系列人員填報《高校教師教育教學水平能力測試成績單》（附件2）一式1份。
個人所有申報材料(原件)要按類别用檔案袋分裝，檔案袋封面要粘貼該檔案袋所裝材料目錄表（附件3）。
（二）各單位向人事處提交的材料
1.
《參評職稱人員資格情況彙總表》（附件4）紙介版一式1份和電子版，要求填寫完整，有所在單位領導簽字并加蓋單位公章。
2.
《關于推薦2013年專業技術職務參評人員的函》（附件5）紙介版一式1份和電子版，要求填寫完整，由所在單位領導簽字并加蓋單位公章。
十一、時間安排
11
月26日，各單位布置2013年專業技術職務評聘工作。
11
月27日至29日，個人申報，各單位彙總參評人員材料，并進行資格審查。
12
月2日，各單位提交《參評職稱人員資格情況彙總表》将參評人員信息報人事處複核。
12
月3日至6日，各單位開展評審工作。
12
月9、10日，各單位上報評審結果（《關于推薦2013年專業技術職務參評人員的函》）并将通過人員的評審材料報人事處審核。
12
月12日至18日，校專業技術職務聘任委員會材料審核組審核材料。
12
月底，校專業技術職務聘任委員會評審。
